PaidHR : 46 % des salariés nigérians gagnent moins de 150 $ par mois

Un écart marqué entre bas et hauts salaires

Dans le marché du travail formel nigérian, 46 salariés sur 100 perçoivent moins de 200 000 nairas (150 $) par mois, tandis que 10 sur 100 touchent au moins 1 million de nairas (751,93 $). Ces chiffres proviennent d'un rapport salarial de PaidHR, startup nigériane spécialisée dans les ressources humaines et la paie, rapporte TechCabal.

L'entreprise indique avoir analysé les registres de paie de plus de 25 000 travailleurs employés par plus de 400 employeurs nigérians, à partir d'un instantané pris en juillet 2026 des salariés actifs sur sa plateforme.

« La forme de la distribution suggère que la main-d'œuvre formelle nigériane n'est pas une classe moyenne uniformément répartie ; c'est de plus en plus un marché du travail à deux niveaux », a déclaré Seye Bandele, cofondateur et directeur général de PaidHR, à TechCabal. « Un grand groupe se concentre autour de salaires relativement bas, aux côtés d'un groupe professionnel bien plus restreint qui gagne beaucoup plus. »

Le salaire médian et le plancher du minimum légal

Le rapport prend pour référence le salaire médian, celui du travailleur situé au milieu de la grille une fois tous les salariés classés du moins payé au mieux payé. Ce salarié perçoit 217 000 nairas (163,17 $) brut par mois et 199 972 nairas (150 $) net après déductions, notamment les cotisations de retraite, l'impôt sur le revenu et d'autres retenues sur salaire.

En bas de l'échelle, 10 travailleurs sur 100 de l'échantillon gagnent moins de 70 000 nairas (52,64 $), soit le salaire minimum national entré en vigueur en 2024. Le coût de la vie progresse au Nigeria : la hausse des prix du carburant a renchéri les transports, tandis que l'alimentation, le loyer et l'électricité se disputent une part du revenu mensuel. L'inflation s'est certes éloignée de son pic récent, mais son ralentissement ne signifie pas un retour des prix à leur niveau antérieur.

Le plafond des cinq ans

Les données de PaidHR interrogent aussi la valeur d'une fidélité prolongée à un même employeur. La progression salariale est la plus forte durant les premières années, avant de s'essouffler. Les salariés présents depuis moins d'un an dans leur poste perçoivent un salaire médian de 181 235 nairas (136,28 $). La rémunération augmente avec l'ancienneté et culmine autour de la cinquième année, où le salarié médian gagne environ 47 % de plus qu'un débutant. Au-delà, les gains deviennent beaucoup moins réguliers.

Le rapport qualifie ce phénomène de « mur des cinq ans » : le point où rester plus longtemps chez un employeur n'apporte plus les mêmes gains salariaux qu'aux débuts.

« Ce qui est intéressant, c'est que l'expérience elle-même cesse de suffire à générer une croissance salariale significative », a expliqué Seye Bandele. Selon l'explication avancée dans le rapport, le marché revalorise régulièrement les postes, mais les employeurs ne revalorisent pas forcément leurs salariés existants au même rythme. Un collaborateur qui reste dans la même organisation peut donc devenir sous-payé au regard de ce que le marché est prêt à payer pour son expérience.

Un employé recruté il y a cinq ans a pu bénéficier de hausses annuelles, mais une nouvelle recrue sur le même poste est embauchée au tarif actuel du marché. Si celui-ci a évolué plus vite que les revues salariales internes, le nouveau venu peut arriver à un niveau de rémunération que l'ancien a mis des années à atteindre. PaidHR en déduit une incitation pour les travailleurs à regarder ailleurs lorsqu'ils cherchent une hausse substantielle, en changeant d'employeur ou en rejoignant un secteur mieux payant.

Des écarts forts selon le secteur et le genre

Deux salariés aux compétences et à l'expérience comparables peuvent percevoir des rémunérations très différentes, selon la capacité et la volonté de payer de leur employeur. « Le lieu où vous travaillez change ce que vous gagnez autant que ce que vous faites », a affirmé Seye Bandele.

Les données sectorielles de PaidHR situent le salaire médian à 418 916 nairas (315 $) dans la fintech et la technologie, contre 80 000 nairas (60,15 $) dans le commerce de détail, l'hôtellerie et les loisirs. La banque, le crédit et les services financiers se situent à 230 491 nairas (173,31 $), tandis que la santé et la pharmacie affichent une médiane de 169 423 nairas (127,39 $).

Les entreprises technologiques et fintech nigérianes ont attiré des financements importants en capital-risque au cours de la dernière décennie, ce qui a aidé certains employeurs à bâtir des produits et à rivaliser pour attirer des talents spécialisés sur un marché mondial. Ces financements ne se traduisent toutefois pas automatiquement par des salaires plus élevés.

Le rapport identifie par ailleurs un écart de genre. La femme médiane de l'échantillon perçoit 192 089 nairas (144,44 $) par mois, contre 238 103 nairas (179,04 $) pour l'homme médian, soit environ 81 kobo (0,00061 $) pour chaque naira (0,00075 $) gagné par les hommes au milieu de l'échelle salariale. Le rapport n'établit pas les causes de cet écart, mais les différences observées au sein d'entreprises individuelles suggèrent qu'il ne s'explique pas uniquement par une répartition des hommes et des femmes entre secteurs.

Une projection à 380 000 nairas en 2030

PaidHR prévoit que le salaire médian pourrait passer de 217 000 nairas (163,17 $) en 2026 à 380 000 nairas (285,73 $) en 2030, en supposant une croissance salariale annuelle d'environ 15 %. Un salaire plus élevé ne signifie pas pour autant un pouvoir d'achat supérieur : si les prix de l'alimentation, du transport, du logement et des autres biens essentiels augmentent aussi vite ou plus vite que les rémunérations, les travailleurs peuvent gagner davantage sans pouvoir se permettre beaucoup plus.