Metaview lève 60 M$ en série C pour ses agents IA de recrutement
La startup londonienne et san-franciscaine Metaview a bouclé une série C de 60 M$ menée par Insight Partners, portant son financement total à 110 M$. Ses agents IA prennent en charge le sourcing, la présélection et la prise de contact des candidats, la décision finale restant aux recruteurs.
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Metaview, jeune entreprise installée à Londres et San Francisco qui développe des agents d'intelligence artificielle dédiés au recrutement, a bouclé une série C de 60 M$, selon The Next Web. Le tour est mené par Insight Partners, avec la participation de GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural et Garuda Ventures. Il intervient un an après le précédent et porte le financement cumulé de la société à 110 M$.
Des agents qui vont du sourcing à la prise de contact
Fondée en 2018 par Siadhal Magos et Shahriar Tajbakhsh, passés par Uber et Palantir, Metaview a d'abord enregistré des entretiens d'embauche : plus de 6 millions à ce jour. Ses agents identifient désormais des candidats, examinent les candidatures au regard du descriptif de poste et conduisent des échanges de présélection structurés. La société précise que les équipes fixent les critères et prennent toutes les décisions finales.
« Les meilleures équipes d'ingénierie sont déjà passées de l'écriture manuelle de code à l'orchestration d'agents IA qui font le travail. Le recrutement est la prochaine étape », déclare Siadhal Magos, directeur général et cofondateur de Metaview.
Plus de 7 000 entreprises utilisent la plateforme, parmi lesquelles Deel, Affirm, Navan et Replit. Metaview affirme que certains clients ont réduit de plus de 75 % le temps nécessaire à une embauche. En août, elle a racheté Reval, une startup de recrutement native de l'IA.
fillmore en disponibilité générale
Metaview rend disponible à tous fillmore, son collègue de recrutement autonome, qui source les candidats, rédige les messages de prise de contact, gère les relances et planifie les entretiens de présélection. La société développe aussi de nouveaux agents, dont un agent dédié à la présélection, écrit Magos dans un billet de blog.
Sur un recrutement qu'il décrit, l'IA a identifié, documenté et contacté 52 candidats et programmé cinq entretiens de présélection. La personne retenue est passée du premier sourcing à une offre signée en 30 jours.
Objectif de 250 salariés et ouverture à New York
Metaview prévoit de passer de 80 à 250 salariés d'ici la fin de l'année prochaine. Elle ouvrira un bureau à New York aux côtés de ses équipes de Londres et San Francisco, et développera 10x Recruiting, son programme de communauté et de formation destiné aux recruteurs.
« Le processus de recrutement génère plus de volume de candidats que la plupart des organisations ne savent en traiter », souligne Ryan Hinkle, managing director chez Insight Partners.
D'autres startups d'embauche assistée par IA ont levé des fonds ces dernières semaines. Spott a réalisé une série A de 21 M$ menée par Balderton, et Jack & Jill a réuni 40 M$ pour placer un agent IA des deux côtés du recrutement. Une enquête récente indique que les employeurs britanniques sont les plus méfiants vis-à-vis de l'IA dans l'embauche.
